10月31日，《法治进行时》的一则报道，把“新员工安全培训”这个平时藏在角落的问题，猛地推到了公众眼前——一名刚入职的保洁员，上班第一天就因为操作失误，酿成了无法挽回的悲剧。
据报道，嫌疑人张某是某商场当天刚到岗的保洁员，既没有接受过任何岗前安全培训，也没有特种车辆操作资质。上午10点多，他推着电动清洁车在3楼走廊作业时，想调整车辆方向，却误将油门当成刹车踩下。失控的清洁车瞬间冲向旁边正在整理货物的同事李某，直接把人撞进了未封闭的电梯井——从3楼到地下2层的高度落差，让李某当场失去了生命体征。
更让人难以接受的是，事故发生后，张某没有第一时间呼救或查看李某的情况，反而因为害怕“刚上班就闯祸被开除”，推着清洁车继续去二层清扫。直到商场保安发现电梯井的异常痕迹，顺着清洁车的轨迹找到他时，李某的尸体已经在井里躺了近一个小时。
面对警方讯问，张某反复强调自己“冤枉”：“我从来没碰过这种清洁车，没人教过我怎么开，我真的不是故意的！”但法院的回应却让舆论瞬间冷静——“死者比你更冤。李某是在正常工作中被无资质人员操作的设备撞击，她的死亡本可以通过一次简单的培训避免。”
后续的民事赔偿结果更戳人：商场因未落实岗前培训和资质审核义务，向李某家属赔偿140万元；张某作为直接责任人，个人赔偿8万元，双方达成和解。但这场悲剧并没有结束——目前张某已因涉嫌过失致人死亡罪被提起公诉，等待他的将是法律的裁决。
这则新闻的评论区里，讨论像潮水一样涌来：有人替张某抱不平，“没培训就让上岗，商场才是罪魁祸首”；有人痛惜李某，“好好上班却被无妄之灾夺走性命，她才是最冤的”；更多人在追问，“为什么总有单位觉得‘培训是浪费时间’？”
其实，当我们争论“张某冤不冤”时，更该看清一个残酷的真相：所有“意外”的背后，都藏着“必然”的隐患。张某的“不知情”，是商场为了省培训成本的“侥幸”；李某的死亡，是管理者把“安全”当成“口号”的代价。
比起讨论“张某该判几年”，更该反思的是：当用人单位把“尽快上岗”放在“安全第一”前面时，悲剧就已经在倒计时了。毕竟，140万的赔偿款能买来和解，却买不回一条人命；张某的“喊冤”能博得同情，却抹不者家属的痛苦。
这场悲剧里没有“赢家”——唯一该醒的，是那些还在“省培训钱”的老板们：岗前培训不是“形式”，是给员工、给他人的生命，上一道最基本的保险。
